Muchas compañías declaran su compromiso con la equidad de género. Sin embargo, en sus prácticas cotidianas persisten dinámicas que reproducen jerarquías tradicionales de poder.
En esta sesión analizaremos cómo los rituales corporativos, las narrativas heroicas y las metáforas dominantes influyen en la construcción del liderazgo y en la legitimidad de quienes ocupan posiciones estratégicas. A partir de evidencia investigativa en América Latina, reflexionaremos sobre cómo transformar la cultura organizacional para abrir verdaderamente espacios de liderazgo más diversos e inclusivos.
Sesión con ingreso libre previa inscripción. Acceso vía Zoom.